ליווי אישי למנהלים בתפקידי מפתח

מרחב לעצור, לדייק – ולחזור להוביל בביטחון

מתי מנהלים באמת צריכים ליווי?

• כשהם בעיצומו של עומס בלתי פוסק, בלי אוויר לחשוב

• כשיש קונפליקטים פנימיים או ממשקי ניהול מאתגרים

• כשצריך לגבש החלטות משמעותיות מול צוות או הנהלה

• או כשפשוט מרגישים לבד, וזקוקים לפרטנר לחשיבה

ליווי אישי (1:1) מאפשר למנהל לעצור את האוטומט, להתבונן, ולבנות מחדש את היכולת להוביל – מתוך בהירות, חוסן והבנה.

 למי זה מתאים?

• מנהלים בדרג ביניים או בכירים בתפקידי מפתח

• מנהלות לקראת קידום, שינוי או צומת מקצועית

• ראשי צוותים שנכנסים לתפקיד לראשונה

• מנהלים שמרגישים עומס, בדידות או שחיקה – ורוצים לחזור להובלה ממוקדת

 איך זה עובד?

• תהליך אישי קצר מועד: 6–10 פגישות מותאמות אישית

• עבודה על דילמות אמיתיות מתוך השטח

• שילוב בין חשיבה אסטרטגית, פיתוח זהות ניהולית וכלים יישומיים

• זמינות בין הפגישות – להתמודדות עם "הרגעים הקריטיים"

 מה המנהלים מדווחים?

“זו הייתה הפעם הראשונה מזה זמן שהרגשתי שאני לא לבד בעמדה שלי.”
“נועה ידעה לשים מראה בלי לשפוט – ולדייק אותי למקום שפעל אחרת.”
“הפסקתי לפעול מתוך לחץ – והתחלתי לבחור איך אני רוצה להיראות כמנהל.”

 מה יוצא לכם מזה?

• עלייה בתחושת השליטה והביטחון הניהולי

• שיפור בתקשורת מול הצוות וההנהלה

• קיצור זמן קבלת החלטות וירידה בתחושת "תסכול ניהולי"

למה דווקא איתי?

כי אני לא מגיעה להדריך – אלא ללוות.
עם ניסיון של מעל 15 שנה בעבודה עם מנהלים, צוותים והנהלות – אני יודעת להחזיק גם את הלחץ, גם את הרגש וגם את הכיוון.
אני בונה תהליך אישי ומדויק, שלא רק מספק כלים – אלא יוצר שינוי ניהולי יציב לאורך זמן.

רוצים לבדוק התאמה?

אני מזמינה אתכם לתאם שיחת היכרות – לבדוק את הצורך, להקשיב לאתגר, ולבנות יחד תהליך שישפיע על המנהל, הצוות – והארגון כולו.